主页 > 高级HR资讯 >

弹性福利如何让员工福利成本效用最大化?

作者:BLH123的空间 > 博客 来源:网络 浏览数:1380 发布时间:2020-06-02 17:21:16

企业员工福利成本年年攀升,巨额福利费用产生的实际效果却不理想。


如何吸入保留人才,是企业生存发展所面临的一大难题,在人才竞争激烈的互联网、金融、医药等行业,弹性福利已经成为企业管理员工福利的有力手段。


什么是弹性福利?


弹性福利,又称自选福利,在企业福利成本管控下,给予员工在各类福利方案中自选的权利。


弹性福利帮助企业解决哪些福利管理问题?


1.员工福利礼品多样性


不同的员工总有不同的福利需求,例如:有家庭和子女的员工需要一些生活用品,年长的员工更需要的是全面的健康检查,像90/95后的员工可能在乎的是当下流行的一些礼品。员工自选福利可以满足员工不同人生阶段的福利需求,员工拥有高自由度福利方案选择权利,有效提升员工福利满意度。


2.企业人才竞争力提升


有效的弹性福利可以增强员工的福利感知,从而达到保留人才的效果,在日益激烈的人才竞争中,企业福利是影响员工就业选择的一大要素,独有传递价值文化的福利制度让企业差异与竞争对手,获得人才竞争优势。


3.企业降低选购成本


在当下疫情环境下,多数企业在福利成本选择了降低预算。礼品平台形式很好的解决这个问题,平台选品更贴合员工自身需求,企业平台选品单价好把控,礼品质量也得到保障。


弹性福利会不会增加企业行政管理难度?通过员工福利积分管理,可以有效解决这个问题。


内容来源:企幸福